42 от 22.05.2013

Скачать (86 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Администрация

городское поселение Туманный Кольского района

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

гп Туманный

от       22.05.2013                                                                                                                №  42_

Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта"),

направленных на повышение эффективности сферы культуры

в городском поселении Туманный  Кольского района

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 15.02.2013 № 62-ПП «О разработке планов мероприятий ("дорожных  карт")  по повышению эффективности и качества услуг в отраслях  социальной сферы

постановляю:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городском поселении Туманный на период 2013-2018 г.".

2.  Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте  г.п. Туманный (www.tumanadm.ru).

3. Контроль  за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации

гп Туманный Кольского района                                                                         Иванова А.И.

                                                                       Приложение № 1

                                                                                            к постановлению администрации

                                                                                        гп Туманный Кольского района

                                          от 22.05.2013 год № 42

План мероприятий ("дорожная карта"),

направленных на повышение эффективности сферы культуры в  городском поселении Туманный Кольского района  на период 2013-2018 г.

1. Цели разработки «дорожной карты»

Целями плана мероприятий, направленных  на повышение эффективности сферы культуры городского поселения Туманный Кольского района Мурманской области  (далее - "дорожная карта") являются:

- повышение качества жизни граждан Российской Федерации  путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры  городского поселения Туманный  как результат повышения качества и количества оказываемых ими услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры г.п. Туманный Кольского района;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

-  создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

2. Проведение структурных реформ в учреждениях культуры, подведомственных администрации  городского поселения Туманный Кольского района

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества муниципальных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности  к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание и актуализация электронных библиотек, сайтов учреждений культуры, обеспечение доступа населения к электронным ресурсам России и мира посредством компьютеризации учреждений культуры);

- создание условий для творческой самореализации граждан Российской Федерации;

- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности на территории Кольского района;

- популяризация г.п. Туманный Кольского района во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

3. Целевые показатели развития сферы культуры в городском поселении Туманный  Кольского района до 2018 года и меры, обеспечивающие их достижение

3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

                                                                                                                            (процентов)

2) увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах библиотек Кольского района, в т.ч. включенных в Сводный электронный каталог  библиотек Мурманской области (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

3) повышение уровня удовлетворенности населения г.п. Туманный Кольского района  качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

                                                                                                                             (процентов)

4) сохранение доли библиотек, подключенных к сети «Интернет».

                                                                                                                             (процентов)

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:

- соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры г.п. Туманный Кольского района  и средней заработной платы Мурманской области:

                                                                                                                                (процентов)

2) численность работников муниципальных  учреждений культуры городского поселения Туманный Кольского района:

                                                                                                                                    (человек)

5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт